TY - JOUR AU - Ana Filipa da Silva Poeira AU - Ricardo Nuno Ferreira Paes Mamede AU - Maria Manuela Ferreira Pereira da Silva Martins PY - 2019/10/09 Y2 - 2024/03/29 TI - Los predictores de los cambios a la profesión de Enfermería JF - Revista de Enfermagem Referência JA - Referencia VL - 0 IS - 22 SE - Artículos de Investigación DO - UR - https://ciberindex.com/c/ref/422073p AB - Marco contextual: La predisposición de los enfermeros a cambiar de profesión forma parte de la rotatividad en enfermería. Comprender las razones que llevan a los enfermeros a querer cambiar su organización o incluso a abandonar la profesión es esencial, ya que este movimiento conlleva implicaciones negativas en el grupo de trabajo y en la organización. Objetivo: Determinar la propensión a abandonar la profesión de enfermería. Metodología: Estudio descriptivo, correlacional, transversal y cuantitativo. La muestra no probabilística consistió en 463 enfermeros a los que se accedió a través de la técnica de la bola de nieve. Resultados: Los enfermeros menores de 40 años que trabajan en el sector público son los que están más dispuestos a dejar la profesión de enfermería. También se encontró que cuanto mayor es la satisfacción con la profesión y mayor es la autonomía y el reconocimiento profesional, menos probable es que los enfermeros cambien de profesión. Conclusión: Es esencial que las organizaciones de salud se preocupen por mantener a sus enfermeros, para lo cual deben adoptar estrategias de recursos humanos que los valoren, así como implementar modelos organizativos enfocados en la motivación y la satisfacción ER -