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Que interesante! No reconocía el término "Quiet Quitting" promover entornos laborales saludables, liderazgo efectivo y estrategias de bienestar para fortalecer la permanencia y la calidad del cuidado en enfermería es una necesidad,no una opción.
Este artículo pone nombre a una realidad que muchos profesionales de enfermería han vivido o han visto de cerca. A veces, el quiet quitting no es falta de compromiso, sino una forma de protegerse del cansancio, la sobrecarga y la falta de reconocimiento. Por eso, más que juzgarlo, invita a pensar en la importancia de cuidar también a quienes cuidan.
Muy interesante el tema. Esta "salida silencionsa" en enfermería refleja el desgaste físico y emocional que muchos profesionales experimentan cuando las condiciones laborales afectan su motivación y bienestar. En todo ámbiro laboral invita a reflexionar sobre la importancia de promover ambientes de trabajo saludables, con reconocimiento, apoyo y equilibrio entre la vida personal y laboral. Cuidar al personal de enfermería también significa garantizar un cuidado de mayor calidad y seguridad para los pacientes.
Este artículo me ha descubierto un nuevo término o concepto que no conocía y que en ocasiones puede confundirse con la pérdida de vocación. Muy interesante.
Felicidades por abordar un tema tan actual en enfermería. El quiet quitting nos invita a reflexionar sobre la importancia de promover entornos laborales saludables, con liderazgo efectivo y estrategias que favorezcan el bienestar del personal. Cuidar a quienes cuidan también es una forma de garantizar una atención segura y de calidad.
El nombrarle a un fenómeno que identificamos ya es un gran paso para seguir estudiándolo y contribuir a la formación de evidencia científica en torno a él. El término era algo desconocido para mí; sin embargo, sus componentes son algo con lo que nos identificamos, participamos y encontramos día a día en el sector salud y en enfermería. Me parece interesante la revisión y espero futuros trabajos sobre este fenómeno. Felicidades.
Desconocía el término pero sí que está presente en mi entorno laboral. Estoy de acuerdo en que los entornos laborables poco favorables lo predisponen pero hay gente que con perfil más bajo a nivel de proactividad desde el comienzo de sus estudios ya venían con intención de hacer e implicarse poco en el trabajo. Enhorabuena por el artículo.
El término de quiet quitting, ¿cómo lo podríamos traducir con sentido en español? Salida silenciosa, abandono silencioso? Muy interesante creo que visualiza una falla del sistema de salud en donde los principales protagonistas que otorgan el cuidado, no son o no se perciben valiosos para la institución, o no vale la pena quedarse con los bajos salarios, cargas laborales, bullying u otras problemáticas. Un sistema de salud para cuidar a las personas que no cuida a su propio personal, no sé, habría que estudiarlo más a fondo, gracias por el aporte.
