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Organización Mundial de la Salud. La OMS publica el primer informe mundial sobre inteligencia artificial (IA) aplicada a la salud y seis principios rectores relativos a su concepción y utilización 2021 https://www.who.int/es/news/item/28-06-2021-who-issues-first-global-report-on-ai-in-health-and-six-guiding-principles-for-its-design-and-use
El tema resulta muy interesante. Me quedo incluso con las ganas de conocer más acerca de esa IA que han empleado y los casos aportados.
Es importante la figura del líder en nuestra profesión, pero podríamos discutir sobre el momento de formarse para ello, ya que un buen líder debe tener unos conocimientos arraigados y puede que en pregrado no sea el momento.
¡Enhorabuena por el trabajo! Me gustaría destacar la importancia de formar a los enfermeros en liderazgo durante la educación enfermera y sugiere la IA como una herramienta útil para complementar los métodos tradicionales de evaluación y capacitación.
El liderazgo es una herramienta que conduce al crecimiento personal y profesional de quien lo ejerce en enfermería se hace necesario el desarrollo de esta habilidad no solo desde el ámbito asistencial sino en el ámbito administrativo para llevar a cabo una buena administración de los recursos materiales y humanos y que idealmente deberá de desarrollarse en el pregrado.
Las enfermeras debemos aprender y formarnos en el ámbito del liderazgo, porque cada vez más accedemos a puestos de poder, en los que necesitamos esta capacidad y esta formación intuitiva, pero ya llevada a la práctica desde el punto de vista formativo, con capacidad de aprendizaje y una vertiente que debemos desarrollar durante la carrera, para enseñar a los alumnos del Grado en Enfermería que también es importante esa perspectiva de líderes y que aquellos que cumplan el perfil y disfruten con ello, deben formarse para ser unos enfermeros líderes con formación y capacidad positiva para con sus compañeros, evitando el liderazgo tóxico tal y como exponéis.
Un tema muy interesante. Es fundamental que las enfermeras y los enfermeros tengan una formación sólida en liderazgo. Es crucial para asegurar la eficiencia de los enfermeros y ofrecer buenos cuidados a los pacientes. Con este liderazgo se puede orientar, motivar y gestionar tanto a los compañeros del sector de salud como a los propios pacientes.
Agradecer tu trabajo. No creo que falten lideres dentro de la enfermería, vemos gente preparada y motivada en estos congresos, capaces de dirigir estos, atraer gente y motivar el trabajo de sus pares, para mi son referentes y deseo aprender de ellos y seguir sus pasos. Lo de la supervisión es otra cosa, nadie hace una votación para elegir a su supervisor, o al menos yo no he votado nunca, los supervisores se ponen a dedo, según confianza de la dirección, o por necesidad entre gente del servicio, generalmente no tienen preparación directiva y los que tienen buena actitud se queman pronto transformando su liderazgo/dirección de unas características democráticas a unas autoritarias. Yo he tenido supervisores que eran "gestores de turnos" casi con exclusividad, incapaces de solucionar problemas de base, y repitiendo las mimas cantinelas como si fuéramos niños pequeños en vez de profesionales. No se si la IA y sus predicciones puedan servir de algo, que impacto social puede tener, si no cambian los mecanismos de selección o la formación de los supervisores. Tenemos que seguir investigando. Gracias
Un excelente trabajo. Es fundamental fomentar la cultura del liderazgo en la enfermería de gestión de equipos para fomentar el empoderamiento de la profesion.
¡Enhorabuena! Es muy importante que enfermeras y enfermeros posean formación en liderazgo y gestión de equipos. Además, si en un futuro no muy lejano se consiguen modelos predictivos de liderazgos con la ayuda de la inteligencia artificial nos ayudará como disciplina.
