Percepción de las enfermeras de consulta del Hospital Universitario Virgen de las Nieves sobre su entorno laboral. Grupo Focal

  • José Manuel Martínez Casas Hospital Universitario Virgen de Las Nieves (Granada, España)
  • Luisa María Torres Mesa Hospital Virgen de las Nieves (Granada, España)
Palabras clave: Percepción, Enfermeras de consulta, Entorno laboral, Grupos focales

Resumen

Bibliografía

1. Camargo B, I.L.; Caro, CV. El papel autónomo de enfermería en las consultas. Avances en Enfermería, 2010, 28, (1) ene. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/15664/18166 [acceso: 16/07/2019]
2. Aiken L, Douglas M, Sloane S, et al. Importance of work environments on hospital outcomes in nine countries. International Journal Quality Health Care. 2011; 23 (4): 357-64. Disponible en: https://academic.oup.com/intqhc/article/23/4/357/1802967 [acceso: 16/07/2019]
3. Buss, M.; Thofehrn, M.J.; López, Adrize.; Coelho, S.; de Oliveira, A.; Mikla, M. Grupo focal: Una técnica de recogida de datos en investigaciones cualitativas. Index Enferm. 2013; 22 (12) ene.-jun. Disponible en: http://dx.doi.org/10.4321/S1132-12962013000100016 [acceso: 16/07/2019]
4. Sillero, A.; Zabalegui Yarnoz, A. Percepción de las enfermeras perioperatorias sobre su entorno laboral y su relación con la sensación de satisfacción o insatisfacción laboral. Evidentia. 2018; 15. Disponible en: http://ciberindex.com/c/ev/e12030 [acce-so: 16/07/2019]

Novedades
Estadísticas
Cómo citar
1.
Martínez Casas, José Manuel; Torres Mesa, Luisa María. Percepción de las enfermeras de consulta del Hospital Universitario Virgen de las Nieves sobre su entorno laboral. Grupo Focal. Paraninfo Digital. 2019; 13(29): 1-. Disponible en: https://ciberindex.com/c/pd/e017 [acceso: 29/03/2024]
Sección
Original breve
Comentarios

DEJA TU COMENTARIO     VER 13 COMENTARIOS

Normas y uso de comentarios


ZRHD6F3 www.yandex.ru el 20/02/2020 a las 23:12:07:
ZRHD6F3 www.yandex.ru
Raul el 02/12/2019 a las 22:31:32:
Enhorabuena por el excelente trabajo!!!
María Teresa el 02/12/2019 a las 06:43:27:
Muy interesante el trabajo.
Luxana el 29/11/2019 a las 05:26:42:
Puede ser desmotivante escuchar los resultados de esta investigación, pero es la realidad que vivimos en enfermería en muchos lugares y aun en el siglo XXI, la organizaciòn jerárquica, la invisibilidad, el demérito profesional, aun existen. necesitamos entornos laborales seguros y dignos. Saludos a los autores.
Ruth Beatriz Mora Rojas el 17/11/2019 a las 23:34:37:
Es el reflejo de lo que vive el profesional de enfermería, falta de autonomía, sobrecarga laboral y bajo reconocimiento. ¿Qué falla en los procesos formativos? ¿ Qué tenemos que innovar para mayor reconocimiento y sentir autonomía ?
Úrsula el 17/11/2019 a las 17:13:47:
Muy interesante. Muchas gracias por su aportación.
Sandra Rojas el 17/11/2019 a las 15:18:44:
Interesante articulo,para enfermeria es importante mejorar las condiciones laborales ya que hoy en dia la contratacion en las areas de salud sonpesimas.
Reyes el 17/11/2019 a las 13:37:05:
Es un estudio que demuestra una gran realidad asistencial y que mejor manera que demostrarlo con evidencia, quedan patentes necesidades que hay que resolver
Pilarica el 16/11/2019 a las 20:49:34:
Buen articulo, un tema interesante el de las enfermeras de consultas y su trabajo diario
Samia el 15/11/2019 a las 21:20:30:
O trabalho mostra a realidade da enfermagem na Consulta. A enfermagem precisa sim ter seu trabalho reconhecido. A Gerência de Enfermagem poderia lançar mão de estratégias que contribuisse para a valorização profissional nesse âmbito.
Silvia el 15/11/2019 a las 17:47:47:
Interesante estudio, la autonomia de la enfermeria en su propia consulta. Autogestion de su propio trabajo
Ana Thereza M. Pastor el 15/11/2019 a las 15:52:40:
Parabéns pelo trabalho, realmente precisamos de mais estudos nesta área
Natividad Calero Mercado el 15/11/2019 a las 10:33:02:
Enhorabuena por su trabajo. Muy interesante.

Hay un total de 13 comentarios


INTRODUCIR NUEVO COMENTARIO

Para enviar un comentario, rellene los campos situados debajo. Recuerde que es obligatorio indicar un nombre y un email para enviar su comentario (el email no sera visible en el comentario).

Nombre:
e-mail:
Comentario: