El síndrome de Burnout y su reflejo en el desarrollo de la profesión enfermera

The burnout syndrome and its reflection in the development of the nursing profession

Resumen

Objetivo principal: Estudiar aquellos elementos de la gestión de recursos que pueden provocar síndrome de burnout o agotamiento en el personal de enfermería. Metodología: Consiste en una revisión bibliográfica integradora de tipo narrativa. La búsqueda de resultados se realizó en Medline (Pubmed), Scopus, Scielo y Cinahl. Resultados principales: Las altas tasas de rotación, los largos turnos y la sobrecarga de trabajo son causas principales del burnout. El bajo rendimiento laboral y el absentismo son consecuencias del agotamiento laboral. Medidas preventivas como planes de capacitación de habilidades personales, fomento del autocuidado e intervenciones organizativas pueden prevenirlo. Conclusión principal: El síndrome de burnout puede dar lugar a una disminución en la productividad de los profesionales enfermeros.

Abstract

Objective: Study those elements of resource management that can cause burnout syndrome or exhaustion in nursing staff. Methods: It consists of an integrative bibliographic review of a narrative type. The search for results was carried out in Medline (Pubmed), Scopus, Scielo and Cinahl. Results: High turnover rates, long shifts, and work overload are major causes of burnout. Low job performance and absenteeism are consequences of job burnout. Preventive measures such as personal skills training plans, promoting self-care, and organizational interventions can prevent it. Conclusions: Burnout syndrome can lead to a decrease in the productivity of nursing professionals.