El síndrome de Procusto: el peligro en la academia de enfermería

Palabras clave: Síndrome de Procusto, Enfermería

Resumen

Bibliografía


  1. Aguilera-Mancilla G, Hernández-Sandoval RH, Rodríguez-Garza NB. Impacto laboral del sindrome de procusto, en empresas familiares, estado de Coahuila. 2020; 112. http://www.web.facpya.uanl.mx/vinculategica/Vinculate gica6_1/16 AGUILERA_HERNANDEZ_RODRGIUEZ.pdf

  2. Ozturk H, Sokmen S, Yilmaz F, Cilingir D. Measuring mobbing experiences of academic nurses: Development of a mobbing scale. J Am Acad Nurse Pract. 2008; 20(9):435–42.

  3. Blackstock S, Salami B, Cummings GG. Organisational antecedents, policy and horizontal violence among nurses: An integrative review. J Nurs Manag. 2018; 26(8):972–91.

  4. Sungur C, Özer Ö, Saygili M, Uğurluoğlu Ö. Paternalistic Leadership, Organizational Cynicism, and Intention to Quit One’s Job in Nursing. Hosp Top. 2019; 97(4):139–47. https://doi.org/10.1080/00185868.2019.1655509.

  5. Force MVO. The Relationship Between Effective Nurse Managers and Nursing Retention. J Nurs Adm. 2005; 35(7):336–41.

  6. Wu YC, Tsai PJ. Multi dimensional relationships between paternalistic leadership and perceptions of organizational ethical climates. Psychol Rep. 2012; 111(2):509–27.

  7. Rosseter RJ. Nursing Faculty Shortage Fact Sheet. 2012;(202):1–4. http://www.aacn.nche.edu/media-relations/FacultyShortageFS.pdf.

  8. Casale KR. Exploring nurse faculty incivility and resonant leadership. Nurs Educ Perspect. 2017; 38(4):177–81.

  9. Thupayagale-Tshweneagae G, Dithole KS, Baratedi WM, Raditloko S. Nurse educator academic incivility: a qualitative descriptive study. Int Nurs Rev. 2020; 67(3):411–9.

Novedades
Estadísticas
Cómo citar
1.
Ruiz-García, Liliana K. El síndrome de Procusto: el peligro en la academia de enfermería. Index de Enfermería. 2024; 33(4): e14825. Disponible en: https://ciberindex.com/c/ie/e14825 [acceso: 11/12/2024]
Comentarios

DEJA TU COMENTARIO     VER 0 COMENTARIOS

Normas y uso de comentarios


Hay un total de 0 comentarios


INTRODUCIR NUEVO COMENTARIO

Para enviar un comentario, rellene los campos situados debajo. Recuerde que es obligatorio indicar un nombre y un email para enviar su comentario (el email no sera visible en el comentario).

Nombre:
e-mail:
Comentario: