La organización de la enfermería en el hospital de Santa Ana de Granada, un ejemplo de renovación hospitalaria en el siglo XVI

The organization of nursing in the hospital of Santa Ana de Granada, an example of hospital renovation in the 16th century

Resumen

El hospital de Santa Ana de Granada fue una fundación de promoción eclesiástica y de patrocinio real. Se desarrolló principalmente durante la época Moderna. Administrado por el Arzobispado de la ciudad, solo atendía hombres, y se organizaba a través de sus Constituciones, promulgadas por primera vez en el año 1580. En este trabajo analizamos las funciones de los enfermeros a través de la normativa que regulaba la organización de la enfermería del hospital. Lo hacemos siguiendo la metodología de comentario de textos históricos y más concretamente la Síntesis CAI: clasificar, analizar, interpretar. Se transcribe el contenido del texto y se clarifican algunos términos, sometiéndose a análisis dos categorías principales: competencias de los enfermeros y relaciones interprofesionales. El documento muestra un cambio de orientación en la gestión de las enfermerías hospitalarias que supone algunas rupturas con la tradición y por tanto la introducción de elementos innovadores, propios de un contexto de reforma. Entre ellos, el incipiente proceso de profesionalización de los enfermeros hospitalarios como paso previo al nacimiento de la Enfermería como disciplina.

Abstract

The hospital of Santa Ana de Granada was a foundation of ecclesiastical promotion and royal sponsorship. It developed mainly during the Modern era. Administered by the Archbishopric of the city, it only attended men, and was organized through its Constitutions, promulgated for the first time in 1580. In this work we analyze the functions of nurses through the regulations governing the organization of the hospital nursing. We do it following the methodology of commentary on historical texts and more specifically the CAI Synthesis: classify, analyze, interpret. The content of the text is transcribed and some terms are clarified, two main categories being analyzed: competencies of nurses and interprofessional relationships. The document shows a change of orientation in the management of hospital infirmaries that involves some ruptures with tradition and therefore the introduction of innovative elements, typical of a reform context. Among them, the incipient process of professionalization of hospital nurses as a previous step to the birth of Nursing as a discipline.