Competências gerenciais do enfermeiro na estratégia saúde da família: percepção de graduandos de enfermagem

Rayara Mozer Dias; Marcela de Abreu Moniz

Rayara Mozer Dias Graduada em Enfermagem pela Universidade Federal Fluminense (UFF), Residente em Enfermagem em Saúde Coletiva pela UFF
Marcela de Abreu Moniz Doutora em Ciências pela Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz), Professora Adjunta do Departamento de Enfermagem da UFF

Palabras clave: Estrategia Salud de la Familia, inistración de Servicios de Salud, Competencia Profesional, Estudiantes de Enfermería

Key-words: Family Health Strategy, Health Services Administration, Professional Competence, Nursing Students

Palavras chave: Estratégia Saúde da Família, Administração de Serviços de Saúde, Competência Profissional, Estudantes de Enfermagem

Resumen

Objetivo: Analizar la percepción de los graduandos de enfermería sobre las competencias gerenciales del enfermero en la Estrategia Salud de la Familia. Métodos: investigación descriptiva, participante con abordaje cualitativo, en que se emplearon las técnicas de observación participante y entrevista. Los datos se sometieron al análisis temático de contenido. Resultados: La planificación y la organización se revelaron como las competencias más importantes para la práctica gerencial del enfermero y el emprendedorismo como la competencia menos importante. Conclusión: Los conocimientos limitados de los estudiantes de enfermería sobre las competencias gerenciales, indispensables a la práctica calificada y autónoma del enfermero gerente de la Estrategia Salud de la Familia, revelaron la necesidad, en el contexto formativo de este estudio, de acciones pedagógicas interdisciplinares que visen una preparación mayor del alumno para ejecutar tales funciones en el cotidiano de la vida en el territorio

Abstract

Objective: To analyze the perception of nursing undergraduates about the managerial competencies of nurses in the Family Health Strategy. Methods: descriptive research, participant with a qualitative approach, using participant observation and interview techniques. The data were submitted to content thematic analysis. Results: Planning and organization proved to be the most important competencies for managerial practice of nurses and entrepreneurship as the least important competence. Conclusion: The limited knowledge of nursing students about managerial competences, indispensable to the qualified and autonomous practice of the nurse manager of the Family Health Strategy, revealed the need, in the formative context of this study, for interdisciplinary pedagogical actions aimed at a better student preparation to perform such functions in the daily life of the territory

Resumo

Objetivo: Analisar a percepção de graduandos de enfermagem sobre as competências gerenciais do enfermeiro na Estratégia Saúde da Família. Métodos: Trata-se de pesquisa descritiva, participante com abordagem qualitativa, em que foram empregadas as técnicas de observação participante e entrevista. Os dados foram submetidos à análise temática de conteúdo. Resultados: O planejamento e a organização revelaram-se como as competências mais importantes para a prática gerencial do enfermeiro e o empreendedorismo como a competência menos importante. Conclusão: Os conhecimentos limitados dos estudantes de enfermagem sobre as competências gerenciais, indispensáveis à prática qualificada e autônoma do enfermeiro gerente da Estratégia Saúde da Família, revelaram a necessidade, no contexto formativo desse estudo, de ações pedagógicas interdisciplinares que visem um preparo maior do aluno para executar tais funções no cotidiano da vida no território

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Competências gerenciais do enfermeiro na estratégia saúde da família: percepção de graduandos de enfermagem

Nursing managerial competencies in the family health strategy: perceptions of nursing undergraduates

Competencias gerenciales del enfermero en la estrategia salud de la familia: percepción de graduandos de enfermería

Resumen

Abstract

Resumo

Bibliografía